Pourquoi travailler chez Fanslab?

Chez Fanslab, c’est l’humain qui est au centre de tout. C’est notre plus grande priorité, non seulement quant à ce que nous offrons comme services et produits, mais également quant à notre propre équipe. Ayant passé d’une dizaine employé.e.s à ce temps-ci l’année dernière jusqu’à une trentaine d’employé.e.s aujourd’hui, il est primordial pour nous de célébrer notre équipe, soit le cœur même de l’entreprise! Que ce soit en travaillant sur le bien-être de l’équipe, les valeurs fondamentales de l’entreprise ou même les avantages que nous offrons à nos employé.e.s, c’est essentiel pour nous de prioriser les gens en premier lieu.

Notre priorité chez Fanslab

Un de nos objectifs principaux étant d’aider les organisations à générer un impact sociétal positif, c’est tout simplement naturel pour nous de vouloir aussi créer un impact positif au sein même de notre entreprise. En gardant cela en tête, c’est une priorité pour nous de respecter les 17 objectifs de développement durable de l’ONU. De plus, nous valorisons la diversité, l’équité et l’accessibilité, et prenons en compte le fait que chaque personne a une situation différente et que, avant d’être des employé.e.s, les membres de l’équipe Fanslab sont tous.toutes des individus. La conciliation entre le travail et la vie personnelle est donc une priorité pour nous et nous tenons à toujours être là pour écouter les membres de l’équipe et être prêts à noter les recommandations, critiques et compliments, afin de pouvoir s’assurer que toute l’équipe se porte bien.

5 valeurs fondamentales chez Fanslab

Quant à nos valeurs fondamentales, nous en avons choisies cinq (5) qui représentent ce que nous souhaitons mettre de l’avant en tant qu’entreprise.

L'intégrité

Premièrement, nous encourageons l’intégrité, et ce que nous entendons par ceci est le fait d’être honnête, éthique, responsable et loyal.e, peu importe la situation, autant dans ses choix que dans ses mots et ses actions.

L'empathie et l’esprit d’équipe

Deuxièmement, c’est l’empathie et l’esprit d’équipe que nous encourageons, étant donné que nous souhaitons permettre la création de liens et l’entraide entre les différents membres de l’équipe, en plus de promouvoir l’écoute et l’ouverture d’esprit envers les autres.

Le dévouement et l’efficience

Troisièmement, nous privilégions le dévouement et l’efficience, ce qui entend être pleinement impliqué.e et faire de son mieux pour le succès de l’entreprise, mais également maintenir un équilibre afin de réussir à conjuguer ce dévouement à une recherche d’efficience, en gardant notre propre bien-être en premier lieu.

Le leadership et la mobilisation

Quatrièmement, nous encourageons le leadership et la mobilisation, soit l’idée d’aller chercher le meilleur de chacun et d’encourager les habiletés individuelles.

L'esprit d’entreprendre et d’innovation

Finalement, c’est l’esprit d’entreprendre et d’innovation que nous priorisons. Par cela, nous parlons de la capacité de voir des opportunités dans les changements, de penser de façon créative, d’accepter de prendre des risques mesurés pour innover et avancer; de créer des opportunités plutôt que d’être constamment en situation de réaction à ce dont nous faisons face.

Il est certain que tout ne peut pas toujours être parfait; nous sommes tou.te.s humain.e.s, et le but d’avoir des valeurs et des objectifs aussi clairs n’est pas de nous mettre une pression supplémentaire sur les épaules. En effet, si ces choses sont si importantes pour nous, c’est parce que l’humain est au centre de tout, et chaque personne est différente et vie les choses de façons différentes. C’est donc primordial pour nous de toujours être à l’écoute des membres de l’équipe et d’être constamment prêt.e.s à faire des changements et à améliorer ce qui a à l’être, en plus de prioriser la diversité et le respect.

Avantages de travailler chez Fanslab

D’un côté plus pratique, il y a également des avantages plus ancrés dans le présent qui sont là pour bénéficier aux membres de l’équipe. Parmis eux, on retrouve l’emplacement du bureau (au coeur d’un quartier en ébullition, à 8 minutes à pied d’une station de métro), le bureau en tant que tel (un loft industriel très lumineux avec terrasse extérieure, avec accès à des douches pour la virée à vélo ou l’après-course), une flexibilité dans les horaires de travail, la possibilité de télétravail et l’accessibilité à celui-ci, des activités régulières pour garder l’équipe connectée et alignée, ainsi qu’une assurance groupe.

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